Gyventojų pajamų mokesčio deklaracija: NPD taikymas ir papildomas mokestis

Nenumaldomai artėja gegužės 2-oji diena, kai visi norintys susigrąžinti mokesčius dėl lengvatų, turės užpildyti gyventojų pajamų mokesčio deklaracijas bei jas pateikti apskrities mokesčių inspekcijai, todėl noriu priminti ir tai, kad kai kuriems iš jūsų teks papildomai sumokėti gyventojų pajamų mokestį. Papildomai sumokėti gyventojų pajamų mokestį turės tie, kurie gavo premijas, sirgo ir dėl to gavo išmokas iš sodros bei kitais atvejais, kurie nėra dažni, todėl apie tai nieko ir nerašysiu.

Papildomai sumokėti gyventojų pajamų mokestį reikės ne todėl, kad blogai paskaičiavo buhalterija, o todėl, kad yra toks įstatymas, kuris teigia, kad kuo daugiau uždirbi, tuo daugiau sumoki, nes netaikomas NPD – neapmokestinamas pajamų dydis. O dabar – konkrečiau: Jei įmonės darbuotojo mėnesio alga priskaityta „ant popieriaus“ yra mažesnė nei 3192,31 Lt – jam taikomas NPD, kuris skaičiuojamas pagal formulę:

NPD = 570 – 0,26 x (su darbo santykiais susijusios pajamos – 1 000)

Šią formulę sugalvojau, aišku, ne aš – tokie įstatymai. Su darbo santykiais susijusios išmokos yra jūsų alga. Kai įmonės darbuotojas gauna tik pajamas susijusias su darbo užmokesčiu, tada nėra jokių perskaičiavimų, bet kai įmonės darbuotojas gauna premiją, tada atsiranda „bėda“. Pvz., įmonės darbuotojo mėnesio darbo užmokestis yra 2000,00 Lt; „į rankas“ jis gaus:

(2000 Lt – NPD) x 15 % (gyventojų pajamų mokestis),

kai NPD gaunamas

(570 - 0,26 x (2000-1000)),

tada gyventojų pajamų mokestis bus lygus (2000-310) x 15 % = 235,50 Lt; 2000 x 9 % (arba 10 %, kas pasirašęs 3 pakopos pensijų draudimo sutartis) – sodros mokesčiai ,soc. draudimas 180 Lt.

Į rankas darbuotojas gaus

2000,00 - 253,50 - 180 = 1566,50 Lt

Viskas paprasta ir aišku, ar ne? O štai kaip ateina „bėda“ – direktorius paskyrė premiją 1500 litų „ant popieriaus“. Skaičiuojant premijas NPD netaikomas, nes jau vieną kartą buvo pritaikyta ir darbuotojas iš tos premijos gauna

1500 x 15 % (GPM) ir 1500 x 9 % (soc. draudimas) = 1500 - 360 = 1140,00 Lt.

Tačiau viena bėda – dar ne bėda. 1500 Lt premija + 2000 Lt darbo užmokesčio viršija mano minėtą 3150 Lt sumą ir mes gauname, kad GPM turėjo būti sumokėta:

3500 x 15 % = 525 Lt,

o sumokėta buvo tik 253,50 (nuo 2000 Lt algos ) ir 225,00 Lt (nuo premijos) – iš viso 478,50 Lt!!!

Analogiška situacija yra tada, kai darbuotojas dirba ne vienoje įmonėje arba gauna kitas pajamas (patalpų nuomos, automobilio nuomos ir pan.). Tikrai nepykit – buhalterija nekalta, tiesiog jūs esat mokesčių mokėtojai, kurie privalo mokėti mokesčius, o pagal lietuvišką sistemą mokesčių išskaičiavimo funkcija yra perduota įmonėms ir jų buhalterijai.

Ačiū kad suprantate ir nepykstate, nes mes tikrai jūsų neskriaudžiame.
UAB „Visada laiku“ direktorė
J. Učkuronė